法律人员说，组织业务旅行是雇主使用工作管理的权利。同时，应考虑员工的合法要求和利益。 阅读提示 在司法实践中，一些雇主安排了“商务旅行”，但确实“接力”是为了让工人独自离开工作；一些工人拒绝进行合理的商务旅行，但他们的要求不受法律的支持。 该公司安排员工去商务旅行旅行，但他们不知道商务旅行和工作内容的持续时间。员工可以拒绝吗？该单位在“商务旅行”场地上更改其工作地点是合法的吗？ 记者组织了相关案件，并发现一些雇主借了商务旅行的名称，并试图让工人离开工作。如果工人不接受商务旅行组织，并且不自行离开工作，则雇主将在旷工中焚烧工人其他因素。同时，一些工人拒绝进行雇主组织合理的商务旅行，他们要求支付付款的要求。那么，如何判断商务旅行组织的合法性和合理性？如果我发现明显不合理的组织业务该怎么办？ 公司安排了商务旅行，但不知道工作内容 深圳中级人民法院最近发布的一个案件表明，到2022年11月底，王（Wang）在深圳一家公司从事茶进行研究和开发的王（Wang）突然由该公司组织，从事海伦吉安吉（Heilongjiang）省的商务旅行。由于该公司没有清楚地告知他商务旅行期和商务旅行的内容，并且到年底，王正在为他的个人婚姻做准备，因此他拒绝组织商务旅行。两天后，王收到了“该术语的通知根据：“拒绝合理地派遣公司的劳动合同”。 该公司以失业而不遵守业务旅行的理由删除员工合法吗？福吉安锡牛公司律师事务所的律师戴·洪吉（Dai Hongjie）告诉记者，在这方面，必须根据合法性，推理和合同协议对公司的安排进行旅行。 “ inayos ng kumpanya ang mga paglalakbay sa negosyo ng mga empleyado upang matugunan ang mga nilalaman na na napagkasunduan sa kontrata sa paggawa。 lokasyon ng ng mga pag -aayos ng paglalakbay sa negosyo ay dapat na na nasa loob ng makatuwirang mga limitageon。totoo na ipagbigay -alam sa mga manggawa ng tiyak na nilalaman ng trabaho，mga kondisyon sa pagtatrabaho，lokasyon ng trabaho，atbp ng paglalakbay sa业务，不应隐藏或欺骗他们。戴·洪吉（Dai Hongjie）说，“否定旅行的调整应基于两党之间平等沟通的结果，工人不能强迫他们接受不合理的安排。 “ Dai Hongjie说，旷工的决定应基于法律和有效的政策和法规，应由民主方法概述和表达该系统。如果政策和法规与缺勤的拒绝商业旅行无关，则可能缺乏直接确定旷工可能是基于缺乏基础的。此外，公司应为员工提供捍卫自己的机会，而不是直接确定失业者。 Shen Jianfeng，学校学术委员会主任中国劳资关系法的法律每天在接受工人的记者接受采访时，如果旅行下降会产生严重违反雇主政策的行为，则需要根据商务旅行和雇主政策的具体安排来完成。并不是说劳动合同可以通过简单地拒绝旅行来终止。如果公司不明确同意商务旅行或系统合同的义务，或者商务旅行要求显然是不合理的，则终止的终止可能被视为非法，并且员工可以通过法律帕拉纳玛进行维护。 就王而言，劳工和人员仲裁委员会已决定，该公司将不得不支付30,000元人民币赔偿的非法终止劳动合同。该公司不满意并提起诉讼。法院判决与仲裁裁决相对应。 合理的商务旅行维修得到法律支持的支持 在一方面，工人有权否认雇主组织的不合理商务旅行；另一方面，组织员工的商务旅行是雇主的合法权利。对于法律和合理的商务旅行组织，工人有义务服从，而没有合法理由的否认可能是违反合同的行为。在由Taietai律师事务所的律师和成都劳工争端调解委员会的调解员Hou明代表的案件中，法律和合理的业务组织业务得到了法律支持。 张在四川省Xichang市工作。他的公司决定在2022年Marso 14号开始在四川省泛盛市进行为期15天的“战斗”销售活动。该公司提前4天向张发送了商务旅行通知，而张则拒绝了他与儿子和父亲住院。该公司清楚地告诉张，这项销售活动是商务旅行，而不是工作地点djustment。在商务旅行期间，公司将支付所有类型的费用。如果您不参加，则可以参加年度假期等，公司批准。 张随后向公司询问3月14日至3月18日的年度假期，但是在年假到期后，张仍然拒绝前往潘吉瓦市进行商务旅行，该公司失业了。张未经允许申请了辞职和辞职的书面申请，并限制了他的薪水。 2022年3月25日，张申请仲裁，并要求公司付款。 Xichang劳工和人员争议仲裁委员会认为，双方签署的劳工合同包括“当事方在全国范围内拥有业务领域，销售渠道或项目的协议，并且B方同意，根据就业需求，一方A可以在上述地区，渠道或项目之间转让方B。”此外，此案的销售活动是只有15天，这不构成工作地位的改变。该公司还加入了张的年度假期申请，这就是为什么张声称该公司未经许可就改变了工作地点的原因是无效的。 侯明告诉记者，根据《劳工合同法》，公司对员工工作地点，就业内容，薪水和福利的调整是劳动合同的变化。 “但是，如果该公司清楚地告知员工在签署劳动合同时频繁和长期业务旅行的可能性，表明员工知道并接受维修工作，并且员工在商务旅行上的员工也是劳动合同的内容，基于此，商业旅行公司的安排不应考虑建立主要的劳动劳动合同。” “此外，在员工提高家庭生活的不便之后，公司提前留下了充足的时间，在山姆E缩短了业务时间。在这种情况下，雇主的组织商务旅行的举动是有道理的。”侯明说。 如果您遇到不合理的商务旅行该怎么办 如何判断雇主的业务是否合法和合理？ “首先，确认调整商务旅行是否符合劳动合同的规定，也就是说，它与工作内容，工作地点等一致。Hongjie说：“其次，这取决于是否归因于业务需求。该公司需要证明商务旅行的合法原因。 “ 记者安排了相关案件，发现通常不合理的商务旅行组织包括：商务旅行的安排，但没有实际的工作需求，或与以前的工作内容无联系；在不同的b，频繁的跨省交叉路口，没有指定的时间限制或补偿的长期维修；未能与工人一起组织更改劳动合同或工作责任的绩效领域，等等。 Dai Hongjie提醒他们，工人可以提出异议，以明显不合理的商务旅行，清楚地拒绝书面拒绝或与雇主组织以解决问题。工人应维持基本证据，例如商务旅行通知，通信票据等。如果雇主做出决定后，他们没有通过咨询来解决，工人可能会对部门感到惊讶或申请劳动仲裁。如果情况是正确的，则雇主将处理行政劳工部的罚款，命令提供关系以制造或支付薪酬等。 Hou-ming提醒雇主，如果他们的业务性质经常且长期维修供员工旅行，他们必须与雇员提前达成协议，该协议的内容应像可能避免广泛。如果公司的业务或商业性质要求员工长时间旅行，则可以在很长一段时间内在地点，时间和员工管理中制定机构法规。 “组织业务旅行作为使用雇主管理权应受到合理的控制。公司必须考虑员工的合法要求和利益，否则可能是对Awatermiya工作的滥用。” Shen Jianfeng说。 从“笨拙”到“智能制造”到阅读Henan的制造业行业 探索彼此的交流方式和在人工智能期间不同文明之间学习的方式 “我爱你”，有5种说话的方法 Bi Shumin：如果生命持续下去，它的生命将失去其含义 展览宣布“看到香朝”：同一框架中的ya chou yue。猫头鹰长什么样？ 电子商务人民搬到实体店的灵感是什么s？ “逾期余额付款不能退还”到预付合同中？ 在中国的旅行日，关注海南的苏东（Su Dongpo） Gansu Silk Road文化和旅游业如何为世界各地的粉丝提供服务？ 中国的经济阻止压力并继续增长，强大的稳定性 机器人看起来更聪明？ 为什么这部经典的旧戏是怀旧的 巨型熊猫“ Fuwa”和“ Fengyi”安全返回并进行隔离 为什么在新疆选择了喀什·穆尔（Kashgar Moer）的废墟，并在中国有十大新的考古发现？ 中国的工程机械是全球智能连锁，行业合作，共生和双赢 人形机器人从一天到一天的生活有多远？ 重庆的外国朋友热衷于英语节目在舞台上谈论并成为“国际玩笑” Expert: The return of the Bullet Library Silk Book contributes to Chinese wisdom to recovering and returning lost cultural r全球领域的弹性